| DROIT
INDIVIDUEL A LA FORMATION - DIF |
| La
loi relative à la formation tout au long de la vie opère
un changement profond des pratiques instituées depuis plus
de 30 ans. En effet, elle ouvre désormais la voie
à un salarié « acteur de son évolution
professionnelle » et la mise en place du Droit Individuel
à la Formation (DIF) en est la plus frappante illustration. 
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| Les
parcours DIF au CRIP |
Le
CRIP offre des solutions personnalisées pour la mise en
oeuvre du DIF (modules de 18 à 20 heures).
Nous proposons de bâtir avec vous des programmes et des
sessions adaptées à vos besoins et diverses situations.
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| Les
bénéficiaires |
Le
DIF s’adresse à tous les salariés de l’entreprise,
à savoir :
- les titulaires de CDI ayant au minimum un an d’ancienneté
dans l’entreprise
- les salariés en CDD à compter du 4ème
mois de travail consécutif ou non au cours des douze derniers
mois.
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| Le
principe |
Chaque
salarié en CDI ayant une ancienneté d’au moins
un an capitalise un droit à la formation DIF de vingt heures
par an, cumulables à hauteur de cent vingt heures en six
ans. Les salariés à temps partiel bénéficient
également de ce droit, au prorata du temps travaillé.
Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après
une ancienneté de quatre mois, également au prorata
du temps travaillé.
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| Les
formations |
Les
actions de formation éligibles au titre du DIF sont les
actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien
et de perfectionnement des connaissances, ou des actions de qualifications.
La durée retenue est 20 heures par an, cumulables sur 6
années.
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| L’organisation
pour le déroulement de la formation DIF |
La
loi du 4 mai 2004 plaide pour une réalisation du DIF hors
temps de travail. Cependant, elle ouvre la possibilité
d’exécuter le DIF dans le temps de travail si un
accord de Branche ou d’entreprise le prévoit. |
